Seminář je zaměřen na:

• schopnost správně definovat profil přijímaného pracovníka
• komplexitu při definování a poté poznávání kompetencí pro podávání pracovního výkonu
• dovednosti potřebné pro koncepční a úspěšný výběr nových spolupracovníků
• prvky přípravy výběrového řízení
• schopnost efektivně volit jednotlivé formy personálního výběru a koncepčně připravit důležité momenty výběrového řízení (např. strukturované interwiev)
• trénink vedení přijímacího pohovoru
• posílení pozorovatelských schopností manažerů a na racionální predikci vývoje kandidátů
• schopnost definovat základní požadavky na individuální adaptaci pracovníka a na jeho schopnost brzy podávat požadovaný výkon