Můžeme Vám pomoci:
- stanovením vstupních požadavků, zpravidla ve vazbě na popis pracovního místa a analýzu práce na dané pozici
- definováním a specifikací odborných i osobnostních předpokladů vhodného kandidáta
- při volbě postupu při organizaci výběrového řízení
- zadáváním inzerce pracovní pozice prostřednictvím tisku a internetu
- shromažďováním došlých životopisů uchazečů a jejich tříděním dle úrovně splnění požadovaných kriterií
- realizací osobních pohovorů s vhodnými uchazeči
- zpracováním materiálů vytypovaných uchazečů do jednotné podoby
- posouzením odborných znalostí a osobnostních předpokladů kandidátů
- porovnáním předpokladů uchazečů s požadavky na pracovní pozici
formou Assessment Center
- provedením
psychologické diagnostiky
- zasláním „slepého profilu“
(profesního profilu uchazeče s informacemi o
jeho znalostech, dovednostech, praxi,
bez uvedení osobních údajů)
- prezentací životopisů vybraných uchazečů v jednotné a přehledné podobě
- konzultací při závěrečném výběru vhodných uchazečů
|
