Psychologická
diagnostika je založena na kombinaci
vyhodnocení uchazečem vyplněných sad
psychologických testů a dotazníků a
osobního rozhovoru psychologa s uchazečem.
Psychologickou diagnostiku pro naše klienty
provádějí výhradně zkušení psychologové s
diagnostickou praxí.
Psychologická diagnostika umožňuje
posoudit uchazeče z hlediska:
- osobnostních charakteristik
(dominance-submisivita,
aktivita-pasivita, extraverze-introverze,
rigidita-flexibilita,
stabilita-labilita, ambicióznost apod.)
- charakterových vlastností
(svědomitost, důvěryhodnost, poctivost,
čestnost, spolehlivost apod.)
- volních vlastností (vytrvalost,
cílevědomost apod.)
- temperamentu (sangvinik - cholerik -
melancholik - flegmatik)
- schopností (oblasti intelektových
schopností, manažerské schopnosti apod.)
- zaměřenosti (motivy, postoje, zájmy
apod.)
Psychologickou diagnostiku doporučujeme
využít nejčastěji pro posouzení uchazečů v
nejužším kole výběrového řízení.
Z výsledků diagnostiky lze usuzovat
především na schopnost uchazeče či uchazečky dlouhodobě
vykonávat určitý druh práce, vhodnost jeho/jejího
začlenění do konkrétního týmu
spolupracovníků, dispozice pro
samostatnou či týmovou práci, schopnost
převzít odpovědnost, rozhodovat, vést tým,
motivovat ostatní, získat je pro spolupráci,
komunikační schopnosti, míru empatie,
trpělivost, vytrvalost, schopnost
koncentrace, intelektová úroveň, nároky na
pracovní prostředí, apod. |
