|
Assessment Centre (zkráceně AC) je
diagnostická metoda založená na pozorování účastníků
v navozených modelových situacích a následném
porovnání znalostí, schopností a dovedností
účastníků s požadavky na výkon konkrétní pracovní
pozice. Modelové situace jsou tvořeny ve
spolupráci se zadavatelem a simulují situace a
úkoly, blízké reálným podmínkám práce. Ověřují znalostní a dovednostní kompetence
uchazečů i jejich sociální
dovednosti. Jaké jsou výhody AC ve srovnání s
jinými metodami?
- vysoká objektivita hodnocení zaručená
souběžným sledováním uchazečů více
pozorovateli
- přehledné posouzení osobnostních i odborných
předpokladů účastníků při celodenní společné
aktivitě
- otevřenost konkurence účastníků,
porovnání jejich schopností a znalostí
- modelové situace (tzv. případové studie)
jsou podobné reálným situacím v práci
- projeví se úroveň týmové práce a uplatnění
uchazečů v týmových rolích
- individuální práce ověří odborné, jazykové
aj. schopnosti uchazečů
- psychologická diagnostika formou
psychologických testů potvrdí osobnostní
předpoklady uchazečů
|
