• výběrová řízení zajišťují jen kvalifikovaní a zkušení konzultanti
• věnujeme velkou pozornost požadavkům na nového zaměstnance a to jak odborných předpokladů, tak osobnostních charakteristik. Proto se snažíme poznat co nejlépe pracovní prostředí, firemní kulturu, organizační strukturu, složení pracovního týmu apod.
• pro hledání uchazečů využíváme nejen vlastní širokou databázi zájemců o zaměstnání, ale i inzerce v médiích, na internetových portálech apod.
• k doporučení vhodných uchazečů dochází zásadně po osobním pohovoru a ověření uchazečových odborných i osobnostních předpokladů (například formou testů), případně získáním referencí od předchozích zaměstnavatelů
• při výběrovém řízení využíváme moderní a vysoce objektivní metody, jako jsou například AC (výběrové řízení formou řešení případových studií), psychologická diagnostika (její vyhodnocení pro naše klienty zpracovávají výhradně zkušení psychologové s diagnostickou praxí) apod.

Jak se tato garance kvality projeví ve smluvních platebních podmínkách?

Při sjednání platebních podmínek vycházíme z toho, že u pozic středního a vyššího managementu je pro ověření správnosti výběru uchazeče rozhodující průběh jeho zkušební doby v novém zaměstnání. Proto smluvní cenu za zprostředkování fakturujeme po částech v průběhu zkušební doby uchazeče, tj. klient platí za předpokladu, že vybraný uchazeč je v novém zaměstnání úspěšný.