Přesný průběh rozhovoru při výběrovém řízení nelze zcela předvídat. Protože zaměstnavatelé stále častěji využívají při výběru takzvaný strukturovaný pohovor (kdy je všem uchazečům zadáván stejný okruh otázek), lze se připravit se na otázky, které mohou být s velkou pravděpodobností položeny. Protože ne vždy je na ně snadné odpovědět, je dobré si odpověď předem promyslet.

Mnohé otázky jsou volné, otevřené, což znamená, že otevírají prostor pro to, aby se dotazovaný rozpovídal, uvolnil, byl ochoten o sobě předat informace, z nichž je možné usuzovat na jeho povahu, pracovní návyky, životní postoje apod.

Důležité je vždy pozorně naslouchat, vyslechnout otázku až do konce, neskákat do řeči, dát najevo, že otázce rozumím. Pokud si nejste jisti, na co přesně se Vás ptají, požádejte o vysvětlení či upřesnění. Když nás nějaký dotaz zaskočí, je zcela přirozené (a přijatelné) přiznat rozpaky. Můžeme třeba konstatovat, že jsme takovou otázku nečekali a potřebujeme se nad odpovědí chvíli zamyslet, nebo požádáme o upřesnění otázky.
 

Příklady často pokládaných otázek na pohovorech

Zpět na - Potřebujete poradit?