Stejně jako zaměstnavatel má i uchazeč možnost získat informace, které jej zajímají. Otázky by měly směřovat zejména k získání dalších informací o obsazované pracovní pozici, pracovní náplni, pracovním kolektivu, záměrech společnosti apod. Je žádoucí ptát se, potvrzujete tím svůj zájem o danou práci.

Při prvním osobním rozhovoru je možné položit například následující otázky:

• Jak je zařazená obsazovaná pracovní pozice v hierarchii firmy? Komu je pracovník nadřízen a podřízen?

• Je obsazovaná pozice nově vytvořená nebo už existující?

• S jakou odpovědností a pravomocemi je pracovní pozice spojena?

• Jaké je složení týmu potenciálních spolupracovníků?

• Jaký je pro Vás optimální termín nástupu nového pracovníka?

• Kolik času bych trávil na služebních cestách?

• Jaká je možnost profesního růstu? Nabízí firma zaměstnancům účast na vzdělávacích seminářích?

• Kdy a jakou formou se dozvím výsledek tohoto výběrového řízení?
   

Některé druhy dotazů je vhodnější nechat až na případné užší kolo výběrového řízení, pokud lze předpokládat, že má potenciální zaměstnavatel vážný zájem nabídnout pracovní příležitost právě Vám. K takovým patří například dotazy na konkrétní znění pracovní smlouvy, platové podmínky a různá zvýhodnění poskytovaná zaměstnancům (dodatková dovolená, tzv. 13. plat, příspěvky na vzdělávání - jazykový nebo jiný kurz, příspěvek na pojištění, možnost stravování, vybavení pracoviště apod.).
 

Zpět na - Potřebujete poradit?